Der Wärmepumpenhersteller Stiebel Eltron wird seine Produktionskapazitäten am Stammwerk in Holzminden ausweiten. Das Unternehmen investiert 450 Millionen Euro in die Ausweitung der Produktionsfläche. Bis 2027 sollen dann auf einer Fläche von vier Fußballfeldern Wärmepumpen hergestellt werden. Bis dahin werden 1.200 Menschen bei dem Unternehmen arbeiten. Nach Angaben von Geschäftsführer Kai Schiefelbein beschäftigt Stiebel Eltron derzeit etwa 400 Mitarbeiter in Holzminden. Insgesamt hat Stiebel Eltron an allen deutschen Standorten in den vergangenen drei Jahren die Mitarbeiterzahl von gut 1.000 auf 3.200 Menschen erhöht – trotz des Fachkräftemangels.
Bauvorbereitungen haben schon begonnen
Damit reagiert das Unternehmen auf den Nachfrageboom für klimafreundliches Heizen ohne Öl und Gas. „Stiebel Eltron schafft mit der Energiewende neue Arbeitsplätze in Deutschland“, sagt Kai Schiefelbein, Geschäftsführer von Stiebel Eltron. „Anders als viele unserer Wettbewerber bauen wir unsere Kapazitäten für umweltfreundliche Heiztechnik an den heimischen Standorten aus. Bis 2027 wollen wir die Zahl der Kolleginnen und Kollegen hier verdreifachen, die Produktionskapazitäten werden etwa vervierfacht. Die Vorbereitungen für die Bauarbeiten haben bereits begonnen.“
Auch Anlernkräfte werden gesucht
Der größte Teil der neuen Arbeitsplätze entsteht in der Fertigung, bei den Werkstätten und in der Logistik. Dafür sucht Stiebel Eltron einerseits Menschen, die bereits über handwerkliche Erfahrungen an einem Industriearbeitsplatz verfügen, beispielsweise im Heizungs-, Maschinen- oder Automobilbau. Gleichzeitig bietet das Unternehmen aber auch Stellen an, die Bewerberinnen und Bewerber nach einer internen Qualifizierung von nur wenigen Wochen besetzen können. „Wir haben die Erfahrung gemacht, dass die Routine bei bestimmten Jobs in der Fertigung mit der Arbeit kommt“, erklärt Kai Schiefelbein den Ansatz.
Fachkräfte finden
Das Unternehmen sieht gute Chancen, im Wettbewerb mit anderen Branchen die benötigten Mitarbeiter auch zu finden. „Bei den Einstellungsgesprächen bekommen wir immer wieder gespiegelt, dass die Bewerberinnen und Bewerber einen Sinn in ihrer Arbeit finden wollen und unsere Greentechausrichtung deshalb zu ihnen passt“, sagt Rebecca Knauer, Leiterin Personalbetreuung Deutschland bei Stiebel Eltron. „Mit unserer Tradition als Familienunternehmen werden wir zudem als emphatischer, ehrlicher und authentischer Arbeitgeber wahrgenommen. Das gilt für die Arbeitsplätze rund um die Fertigung und Verwaltung ebenso wie für die Forschung und Entwicklung“, erklärt Knauer. (su)
